Vulgarisation du code éthique et déontologie de la CCAA

Les chefs de structures et l'ensemble du personnel du siège ont été édifiés sur ce document  récemment adopté par le Conseil d’administration.

L’objectif du séminaire était de faire connaître à tous  l’importance de ce document de référence dont la maîtrise permettrait aux uns et aux autres de  mieux cerner  les devoirs généraux et les obligations de tout agent de la CCAA et ceux des  personnes commises par la CCAA dans l’exercice de ses fonctions.

En effet depuis son adoption en décembre 2018 par le Conseil d'Administration, le personnel de la CCAA n’avait pas eu l’occasion de bien le parcourir et de s’en familiariser.

Sur l’initiative de la Direction Général, un expert a été commis pour animer  les deux enrichissantes  sessions de formation et de sensibilisation  du 2 et du 3 avril 2019.

 Il ressort des échanges qu’il est fondamental de faire recours à  la morale, au  droit, à  l'éthique ou à  déontologie  selon le contexte, et dans l’exercice des   différents corps de métier qui existe au sein de la CCAA afin d’assurer la durabilité, la productivité et l’efficience de la structure.

Les valeurs d’égalité, d'équité, de  responsabilité et de l’intérêt général doivent en tout temps transparaitre dans la mise en œuvre des missions régaliennes de la CCAA par son personnel.  

En des termes simples l’animateur du séminaire a fait savoir aux participants qu'on recourt à l'éthique lorsque le seuil de la morale et du droit est dépassé. Et qu’au quotidien un bon leader devrait pouvoir savoir allier ces concepts pour plus d'efficacité et d’efficience. Car l'éthique a trait au jugement du bien ou du mal tandis que la déontologie est une prescription imposée à une profession.

Un personnel qui ne connaît pas le code éthique et déontologique de sa structure ne peut pas contribuer à son développement. Et en plus, il a été question de rappeler à tous de maîtriser le socle sur lequel repose ce code éthique, à savoir : les missions, la vision et les valeurs de la CCAA.